Comisiones Obreras Canarias | 1 mayo 2024.

La reforma laboral da indicios de cambios de tendencia en los datos del mercado laboral en Canarias respecto de la media española

    02/02/2023.
    Temas
    Informe coyuntura laboral enero 2023

    Informe coyuntura laboral enero 2023

    La reforma laboral da indicios de cambios de tendencia en los datos del mercado laboral en Canarias respecto de la media española. Canarias siempre ha tenido peores datos que la media española en el mercado laboral. Llevamos unos meses en los que la tendencia es contraria, y nuestras cifras o son próximas a la media española o están dando mejores resultados. Bien es cierto que partíamos de peores cifras, pero llevamos varios meses ya en la misma situación.

    El contexto de incertidumbre afecta en menor medida a nuestro mercado laboral. Esto es, que a pesar de un contexto de inflación, el mercado laboral está mostrando una inusual fortaleza y estabilidad.

    Esto supone una demostración de que se puede crear empleo con mayor contratación indefinida, y con una subida del SMI. Por lo que valoramos positivamente la última y reciente aprobación de la subida del SMI a 1.080€ mensuales en 14 pagas.

    Para reducir este contexto de incertidumbre económica hacen falta mayores esfuerzos que los realizados por el gobierno estatal en las medidas extraordinarias aprobadas para paliar esta situación. Necesitamos que se actúe directamente sobre los márgenes de beneficios empresariales de las grandes empresas. Así las ayudas podrán llegar a más hogares, y no sólo a aquellos más vulnerables.

    Canarias, con una ligera subida del desempleo respecto a diciembre, se sitúa en los 186.440 registros. Como en todos los meses de enero (salvo alguna excepción) viene ocurriendo, el desempleo registrado sube ligeramente respecto a diciembre en +3.280 nuevas personas, situando el paro en 186.440 registros. La nota positiva de este aumento es que su intensidad es inferior a la media española, pues en Canarias se incrementa a razón del +1,8%, mientras que la media española es del +2,5%.

    Prevalece el sesgo de género en los datos. Si lo comparamos con enero del año pasado, el hecho es que el desempleo se reduce en -92.790 personas. Las mujeres siguen representando a 6 de cada 10 de estos registros y, además, bajan con mejor intensidad (-29,7%) sus cifras del paro que los hombres (-37,4%), lo que redunda en un aumento de la brecha.

    El paro de larga duración (PLD) se reduce de manera notable. Una de las mejoras de este mes se da en los parados de larga duración, que se reducen notablemente, pues son 64.067 menos que el año pasado, y ya representan a 4 de cada 10 personas paradas, cuando el pasado año esta cifra era de 6 de cada 10.

    En Canarias hay un total de 865.597 personas afiliadas a la Seguridad Social (452.364 hombres y 413.232 mujeres). Esta cifra supone 9.977 personas afiliadas menos que en el mes de diciembre. Para el conjunto nacional, se cuentan 20.081.224 personas afiliadas (53% hombres y 47% mujeres).

    Territorialmente, Canarias es la comunidad autónoma con mayor registro de personas afiliadas con respecto al pasado año, un 5,31%, le siguen Islas Baleares y la C. de Madrid con un 4,11% y 3,88%, respectivamente.

    La actividad productiva de la hostelería ralentiza su dinamismo, sumando este mes de enero 153.692 personas afiliadas, 1.095 personas menos que en el mes de diciembre, ello probablemente debido al fin de la campaña navideña. La afiliación por actividades del CNAE, deja en Canarias en términos interanuales, un crecimiento del empleo más significativo en Ind. Extractivas (12,3%), Hostelería (11,7%), Actv. Artísticas. Rec. y Entretenimiento (8,9%), Transportes y almacenamiento (6,2%), Construcción (6%) e Informac. Comunicac. (5%)

    En cuanto a las personas en situación de ERTE, se cifran en el mes de enero en nuestra comunidad autónoma en 861, casi trescientas personas menos que en el mes de diciembre. Esta cifra con la que empieza 2023, representa alrededor de un 6% del total de personas en situación de ERTE en toda España (15.010 personas).

    La estabilidad en los nuevos contratos continua, pues 4 de cada 10 de los nuevos contratos firmados en Canarias son con carácter indefinido. Esto nos sitúa, en términos porcentuales, ligeramente por encima de la media estatal en esta representatividad de los indefinidos, pues mientras que en Canarias es del 46%, la media estatal es del 44,2%. Y el hecho de estar por encima de la media del conjunto de CCAA en Canarias viene siendo lo habitual desde la Reforma Laboral.

    Las conversiones a contratos indefinidos/fijos discontinuos se ralentizan. El año anterior fue un periodo de adaptación de las empresas a la nueva realidad en las modalidades contractuales. Era esperable un notable incremento de las conversiones de contratos temporales a contratos indefinidos o fijos discontinuos. Como también era de esperar que esas cifras se estabilizaran conforme pasaran los meses, como, en principio, parece estar sucediendo en la actualidad.

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    Documentación asociada

    Informe de coyuntura laboral_enero 2023

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